Recrutement sur Profil ou mission ?

Parce que nous entendons tous les jours cette interrogation, nous nous sommes dit que nous devions peut-être clarifier un peu notre démarche.

Chez SixFoisSept, nous nous voulons un peu plus qu'une ESN !

ESN et Société d’Intérim : en finir avec la confusion des genres !

« Vous embauchez sur profil ou sur mission ? ».

Jeudi 28 mai 2020, Lorient, il est 18h30… entretien d’embauche à distance d’un DataScientist. Lui : « Et vous embauchez sur mission ou sur profil ? » Et d’ajouter, « Je ne vous rejoindrais que sur mission ». … Blanc dans mon micro… Mais où ai-je donc pêché pour ne pas avoir réussi à convaincre autour de notre projet d’entreprise…?! Aujourd’hui près de 90 % de nos candidats nous posent cette même question. Et dans 99,5 % nous répondons « sur profil ».

Quel étrange postulat!

Même si, le sourcing de compétences fait partie de notre portefeuille d’activités car nous devons à nos clients de les assister sur des pans d’innovation via nos expertises, notre DataLab, définir notre métier simplement par l’adéquation entre des besoins ponctuels et des compétences, c’est lui retirer une grande partie de sa richesse, voire le dépouiller de sa substance. Notre métier est aussi composé de projets R&D, missions de Consulting, d’innovation…!

Parallèlement, nous construisons aussi des offres, nous portons des projets innovants, nous consacrons de l’énergie à inventer le monde de demain.Au sein de SixFoisSept, nous utilisons notre intelligence, celles de nos partenaires, nos savoirs et nos savoir-faire, pour nos projets Data 4 Good.

Nous construisons un projet d’entreprise humaine qui ne se limite pas à une mission conjoncturelle. Nous inscrivons dans le temps SixFoisSept avec une ADN propre et un projet au long cours !

Si nos consultants n’étaient sensibles qu’à la mission proposée, par essence vouée à être limitée dans le temps, cela reviendrait à ignorer le projet d’entreprise qu’est le nôtre.

C’est sur ce projet que nous construisons SixFoisSept,

Cette entreprise humaine nous la construisons autour de l’excellence de la data et de l’éthique. Elle s’enrichit de la différence et de la diversité de nos collaborateurs ainsi qu’auprès de nos partenaires et associés.

Et si nous changions le monde des ESN ?

Changer l’image des ESN n’est pas utopique. Elle peut survenir grâce aux initiatives de SixFoisSept mais également de celles de certains de nos confrères avec qui nous partageons les mêmes valeurs. Ensemble, en fédérant nos actions, nous arriverons à promouvoir une approche éthique, innovante, et passionnante d’un projet d’entreprise qui doit dépasser la fameuse mission initiale.

Il est donc réducteur de penser que nous sommes uniquement le pont entre une ressource et un besoin client.

A nous, collectivement au sein du groupe et particulièrement chez SixFoisSept d’arriver à attirer nos futurs talents pour une idylle plus longue que les 24 mois de missions… Et fédérer autour d’un projet humaniste les forces vives de la data !

Nous sommes convaincus, chez SixFoisSept que nous portons un projet d’entreprise qui nous permet aussi bien de travailler en mode projet que régie..

A nous de mieux vous convaincre sur ce projet d’entreprise qui est le nôtre. A nous collectivement de changer cette vision des ESN pour qu’elle reflète notre réalité!

Pour en discuter, n’hésitez pas à nous (re)joindre